Die Ausbildungswerkstatt der BBL: Hier stellen wir die Weichen für die Zukunft!
Eine Ausbildungswerkstatt ist eine Einrichtung, die speziell für die Ausbildung von Berufsanfängern eingerichtet ist. Sie dient dazu, Auszubildenden praktische Fähigkeiten und Kenntnisse in ihrem jeweiligen Berufsfeld zu vermitteln. Auszubildende können hier unter Anleitung erfahrener Fachkräfte praktische Übungen durchführen und das Handwerkszeug ihres Berufs Schritt für Schritt erlernen. Aber nicht nur die Auszubildenden profitieren, auch für das ausbildende Unternehmen sind mit einer eigenen Ausbildungswerkstatt zahlreiche Vorteile verbunden.
Die Unternehmensgruppe der BBL Bahnbau Lüneburg GmbH hat sich bereits im Jahr 2018 dafür entschieden, für ihre Auszubildenden im Bereich der Elektrotechnik eine eigene Ausbildungswerkstatt einzurichten. Mark Riedel, Abteilungsleiter für den Bereich Elektro-, Telekommunikations- und Zugsicherungstechnik, erklärt: „Wir haben nach einem strategisch sinnvollen Ansatzpunkt gesucht, dem Fachkräftemangel proaktiv zu begegnen, unsere Abhängigkeit vom Arbeitsmarkt zu reduzieren und gleichzeitig unsere Attraktivität als Arbeitgeber für junge Berufseinsteiger zu erhöhen. Unsere Ausbildungswerkstatt leistet hierzu einen wichtigen Beitrag.“ Und wirklich, die Ausbildungswerkstatt geht für die Auszubildenden bei BBL mit vielen Pluspunkten einher.
Die wichtigsten Vorteile der Ausbildungswerkstatt für die Auszubildenden
Praxisnahe Ausbildung
Die Ausbildung in der Ausbildungswerkstatt ermöglicht es den Auszubildenden, praktische Fähigkeiten direkt im Arbeitsumfeld zu erlernen. Sie können die theoretischen Kenntnisse sofort in die Praxis umsetzen, was zu einem tieferen Verständnis und schnelleren Lernfortschritt führen kann.
Direkte Einbindung in die Unternehmensprozesse der BBL
Die Auszubildenden werden von Anfang an in die Unternehmensprozesse eingebunden. Sie lernen nicht nur die praktischen Fertigkeiten, sondern auch die Abläufe, Standards und Kulturen innerhalb von BBL kennen.
Qualifizierte Ausbilder
BBL legt großen Wert auf qualifizierte Ausbilder, die über fundiertes Fachwissen und Erfahrung verfügen. Diese Ausbilder können individuell auf die Auszubildenden eingehen, sie anleiten und unterstützen. So können alle Auszubildenden ihre Fähigkeiten Schritt für Schritt entwickeln und ihr Potenzial ausschöpfen, denn das trägt maßgeblich zu einer fundierten und qualitativ hochwertigen Ausbildung bei.
Vielfältige Lernmöglichkeiten
Durch den Zugang zu einer Vielzahl von Ressourcen, Maschinen, Werkzeugen und Materialien in der Ausbildungswerkstatt können die Auszubildenden bei BBL ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln. Sie können verschiedene Techniken und Verfahren kennenlernen und ihre individuellen Interessen und Stärken entdecken.
Sichere Lernumgebung
Die Auszubildenden haben in der Ausbildungswerkstatt die Möglichkeit, unter Aufsicht und in abgesicherter Umgebung Fehler zu machen. Hier können sie kontrolliert und geschützt aus ihren Fehlern lernen, da diese keine direkten Auswirkungen auf den Betrieb haben.
Langfristige Karrierechancen
Durch die Ausbildung in der Ausbildungswerkstatt können die Auszubildenden ihre Chancen auf langfristige Beschäftigung bei BBL verbessern. Die Auszubildenden können sich hier bereits während ihrer Ausbildung als wertvolle Mitarbeiter profilieren. So können individuelle Karriereziele – wie z. B. die Besetzung einer bestimmen Position im Unternehmen – zielgerichtet verfolgt werden.
Förderung von Selbstständigkeit
Durch eigenständiges Arbeiten an Aufgaben und Projekten in der Ausbildungswerkstatt können Auszubildende ihre Selbstständigkeit und Eigenverantwortung entwickeln.
Teamarbeit und soziale Kompetenzen
In der Ausbildungswerkstatt arbeiten Auszubildende oft im Team zusammen, was ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Kommunikation stärkt. Zusätzlich stellt BBL Räumlichkeiten für betriebs- und lehrjahrgangsübergreifende Lerngruppen zur Verfügung. Hierdurch werden der fachliche Austausch und das Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen den verschiedenen Jahrgängen gefördert und gestärkt.
Insgesamt bietet eine Ausbildungswerkstatt also eine ideale Umgebung, um Auszubildende bestmöglich auf ihren zukünftigen Beruf vorzubereiten und sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Aber nicht nur die Auszubildenden profitieren, auch das Unternehmen kann aus der Ausbildungswerkstatt Nutzen ziehen.
Die Ausbildungswerkstatt bei BBL ist Teil der strategischen Personalentwicklung
„Im Grunde haben wir mit der Entscheidung für die Einrichtung einer Ausbildungswerkstatt eine Win-Win-Situation geschaffen“, freut sich Mark Riedel. „Die eigene Ausbildungswerkstatt bietet uns als Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen und stellt einen wichtigen Baustein unserer strategischen Personalentwicklung dar “, fährt er fort. So ermöglicht die betriebseigene Werkstatt BBL u. a. eine vollständige Kontrolle über den Ausbildungsprozess. Dies stellt sicher, dass die Auszubildenden die benötigten Fähigkeiten und Kenntnisse gemäß den Unternehmensstandards erlernen.
Außerdem kann die Ausbildung durch maßgeschneiderte Programme genau auf die Anforderungen der Unternehmensgruppe und ihrer Branche zugeschnitten werden, und zwar sowohl in Bezug auf aktuelle als auch zukünftige Aufgabenstellungen. Sich verändernde Rahmenbedingungen, neue Technologien oder Verfahren können schnell in die Ausbildung integriert werden, um sicherzustellen, dass die Auszubildenden über alle relevanten Fähigkeiten verfügen. Hierdurch werden Flexibilität und Reaktionsfähigkeit des Unternehmens signifikant verbessert.
Zusätzlich stärkt eine gut ausgestattete und effektive Ausbildungswerkstatt das Image der Unternehmensgruppe als attraktiver Arbeitgeber. Dies ist wichtig, wenn es um das Anwerben neuer Auszubildender und eine möglichst langfristige Zusammenarbeit geht. Zwar sind hier initiale Ausgaben für die Einrichtung und Ausrüstung erforderlich, die Investition rechnet sich für BBL aber trotzdem. Denn langfristig ist der Betrieb einer eigenen Ausbildungswerkstatt kosteneffizienter als die Auslagerung der Ausbildung an externe Einrichtungen. Außerdem – so Mark Riedel – möchte BBL bei den Auszubildenden vor allem die Begeisterung für den eigenen Betrieb wecken. Hierfür ist es wichtig, dass individuelle Interessen gemeinsam mit jedem Auszubildenden ausgelotet und konkrete mögliche Werdegänge innerhalb des Unternehmens aufgezeigt werden. Darüber hinaus schafft die eigene Ausbildungswerkstatt die optimalen Voraussetzungen für die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Gesellen und Mitarbeiter.
Beispiele für den positiven Nutzen gibt es viele: Angefangen bei der jährlichen FIT-Aufschulung der Deutschen Bahn im Rahmen der Präqualifizierung über die Nachschulung von Defiziten bei neuen Mitarbeitern bis hin zu Workshops zu Fachthemen von Industriepartnern – die Ausbildungswerkstatt hilft maßgeblich, den Wissenstransfer innerhalb der BBL voranzutreiben.
Last but not least: Die interne Ausbildungskontrolle ermöglicht auch eine bessere Qualitätssicherung in Bezug auf die später durchzuführenden Arbeiten. Denn BBL kann sicherstellen, dass die Auszubildenden die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse in einer realistischen Arbeitsumgebung erlernen. Schließlich, so fasst Mark Riedel noch einmal zusammen, ist BBL in einer sich ausgesprochen dynamisch entwickelnden Branche tätig. Die unternehmenseigene Ausbildungswerkstatt trägt in diesem Kontext dazu bei, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu stärken, indem sie eine qualitativ hochwertige Ausbildung sicherstellt und die Mitarbeiterentwicklung und -bindung nachhaltig unterstützt.